Трудовые споры
Работодатель нарушил
ваши права?
Восстановим и взыщем.
Незаконное увольнение, задержка зарплаты, принуждение писать «по собственному» — это нарушения закона. Работодатель обязан восстановить вас и выплатить всё до копейки. Кандидат юридических наук, стаж 22 года.
Ненадлежащее оформление документов работодателем — это, зачастую, ключ к выигрышу дела
— ВАШИ ПРАВА
Что вы можете получить через суд
Восстановление на работе
По решению суда работодатель обязан восстановить вас — даже если уже принял нового сотрудника
Зарплата за вынужденный прогул
Средний заработок за всё время — с даты увольнения до решения суда
Все долги по зарплате
Задолженность + проценты за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ)
Компенсация морального вреда
Суд взыскивает компенсацию за стресс и нарушение трудовых прав
Важно: работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам — расходы суд взыщет с работодателя.
— ВАША СИТУАЦИЯ
В каких случаях нужен юрист по трудовым спорам
Каждый день промедления уменьшает ваши шансы — по трудовым делам
действуют жёсткие сроки исковой давности.
Срочно — 1 месяц
Незаконное увольнение
Уволили без оснований, с нарушением процедуры или под давлением. Иск об оспаривании увольнения подаётся в течение 1 месяца — счёт идёт с даты приказа.
Срочно — 1 месяц
Вынудили уволиться «по собственному»
Угрожали, давили, создавали невыносимые условия. Это принуждение к увольнению — суд признаёт его незаконным и восстанавливает.
Срок — 1 год
Задержка или невыплата зарплаты
Работодатель задержал зарплату, не выплатил премию, надбавки или компенсацию при увольнении. За каждый день просрочки начисляются проценты.
Срок — 3 месяца
Незаконное дисциплинарное взыскание
Выговор или замечание без законных оснований, с нарушением процедуры. Оспорим приказ и снимем взыскание — оно не должно влиять на вашу карьеру.
Срок — 3 месяца
Незаконный перевод на другую должность
Перевели без согласия, изменили условия труда в одностороннем порядке. Признаем перевод незаконным и вернём прежние условия.
Срок — 3 месяца
Неверная запись в трудовой книжке
Неправильная формулировка увольнения мешает трудоустройству. Изменим формулировку через суд — и получим компенсацию за вынужденный прогул.
Срок — 3 месяца
Работа без оформления
Работали без трудового договора, «в чёрную»? Установим факт трудовых отношений через суд и взыщем всё, что вам должны.
Срок — 1 год
Нарушение охраны труда
Производственная травма, незаконное отстранение от работы, нарушение норм рабочего времени — каждое из них является основанием для иска.
— ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ
Из чего складывается ваше взыскание
Работники имеют значительно больше прав, чем принято думать.
Итоговая сумма нередко удивляет самого работника.
Зарплата за прогул
Средний заработок за всё время вынужденного прогула — с даты увольнения до восстановления
Проценты за задержку
1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки выплат — с первого дня просрочки
Моральный вред
Компенсация за нравственные страдания, причинённые незаконным увольнением или задержкой зарплаты
Судебные расходы
Расходы на юриста суд взыщет с работодателя — по трудовым делам госпошлину платит проигравший
— ПОРЯДОК РАБОТЫ
Четыре шага к решению
Консультация
Разбираем ситуацию, оцениваем сроки и перспективы, называю реалистичную сумму к взысканию.
Стратегия
Выбираем путь: трудовая инспекция, переговоры с работодателем или сразу в суд.
Ведение дела
Готовлю иск, собираю доказательства, представляю интересы в заседаниях. Вы занимаетесь своей жизнью.
Исполнение
После решения — получаем исполнительный лист и добиваемся реального взыскания денег.
— ВАЖНО ЗНАТЬ
Сроки исковой давности по трудовым спорам
По трудовым спорам установлены жёсткие сроки — значительно короче, чем по гражданским делам.
Пропустить их легко, восстановить — сложно.
1 мес.
Оспаривание увольнения
С даты получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Самый короткий срок — действовать нужно немедленно.
3 мес.
Нарушения трудовых прав
Незаконный перевод, дисциплинарное взыскание, изменение условий труда. Срок с момента, когда узнали о нарушении.
1 год
Невыплата зарплаты
Задолженность по зарплате, премиям, компенсации при увольнении. Проценты за просрочку продолжают начисляться.
ВНИМАНИЕ
суд может восстановить пропущенный срок только при наличии уважительных причин (болезнь, уход за тяжелобольным родственником и др.). Поэтому не откладывайте — позвоните прямо сейчас: +7 968 508 23 14
— ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ
Результаты по трудовым делам
★★★★★ ЯНДЕКС.КАРТЫ
«После незаконного увольнения восстановили на работе и взыскали зарплату за прогул. Антон Сергеевич — настоящий профессионал.»
Георгий Б.
Трудовой спор - 2025 год
★★★★★ ЯНДЕКС.КАРТЫ
«Работодатель задолжал три месяца зарплаты. Антон добился полного погашения долга ещё на досудебном этапе — в суд идти не пришлось.»
Марина С.
Взыскание задолженности по зарплате · 2024
★★★★★ ЯНДЕКС.КАРТЫ
«Давили, чтобы написал по собственному. Антон Сергеевич доказал принуждение — суд восстановил и взыскал всё, включая моральный вред.»
Дмитрий К.
Оспаривание увольнения · моральный вред · 2024
— ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ - FAQ
Частые вопросы о трудовых спорах
Меня вынуждают написать заявление «по собственному». Что делать?
Не подписывайте ничего под давлением. Зафиксируйте факты принуждения: запишите разговор, сохраните переписку, найдите свидетелей. Сразу обратитесь к юристу — пока не истёк месячный срок. Суд признаёт такое увольнение незаконным и восстанавливает на работе.
Можно ли выиграть дело без официального трудового договора?
Да. Факт трудовых отношений можно подтвердить перепиской, свидетельскими показаниями, пропусками, платёжными ведомостями и другими косвенными доказательствами. Суд устанавливает факт трудовых отношений, после чего применяет все нормы трудового законодательства.
Нужно ли сначала обращаться в трудовую инспекцию?
Нет, предварительное обращение в ГИТ не обязательно — вы вправе сразу подать в суд. Трудовая инспекция полезна как дополнительный инструмент давления и сбора доказательств, но не может сама восстановить на работе или взыскать деньги — это делает только суд.
Сколько времени займёт трудовой спор в суде?
По делам о восстановлении на работе суд рассматривает иск в течение 1 месяца — это один из самых быстрых видов гражданских дел. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. По остальным трудовым делам — в среднем 2-4 месяца до решения первой инстанции. Однако из-за высокой загруженности судов сроки рассмотрения трудовых споров могут быть увеличены еще на 2-3 месяца.
Нужно ли платить госпошлину?
Нет. Работники полностью освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам вне зависимости от суммы иска. Судебные расходы, в том числе на юриста, по итогам дела взыскиваются с проигравшего работодателя.
Сколько стоят услуги юриста по трудовым спорам?
Юридическая консультация стоит 3 000 ₽*. На ней разбираем вашу ситуацию, оцениваем перспективы. Дальнейшая работа — по договору с фиксированной ценой.
Средняя стоимость юридических услуг составляет 20 000 ₽ / мес., и итоговая цена зависит от сложности дела и времени, необходимого суду для его рассмотрения. В среднем, для разрешения спора по существу требуется от 2 до 6 месяцев.
* При заключении договора оказания юридических услуг в день консультации — консультация БЕСПЛАТНАЯ.
— С ЧЕГО НАЧАТЬ
Расскажите о своей ситуации
Позвоните или оставьте заявку — перезвоним в рабочее время.
- Очная или онлайн консультация
- Честная оценка шансов на победу
- Фиксированная цена в договоре
- Ответим в доступном мессенджере
- Работаем в Мытищах и онлайн
Оставьте заявку на консультацию
Контакты
Контакты
141009, Московская область, г. Мытищи, Колонцова 5А, оф. 212
всего 150 метров от ст. Мытищи и 100 метров от Мытищинского городского суда
ИП Ковалёв Антон Сергеевич
(ИНН 771001780278 ОГРНИП 324508100234956)