Почему нужно обратиться ко мне?
Помощь хорошего специалиста – актуальна на любой стадии рассмотрения дела
Досудебное решение трудовых споров может считаться наиболее быстрым и экономичным способом их разрешения, которое может включать в себя:
Переговоры, в ходе которых работник и работодатель пытаются самостоятельно прийти к компромиссу.
Обращения в государственную инспекцию труда, осуществляющую контроль за соблюдением трудового законодательства, и может выдать предписание работодателю устранить нарушения.
Помимо этого, в крупных организациях создаются специальные комиссии по трудовым спорам для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Досудебное урегулирование позволяет избежать судебных издержек, сохранить деловые отношения и минимизировать время решения конфликта.
Если досудебные меры не принесли результата, трудовой спор решается в суде.
При этом законодательно не предусмотрено обязательное досудебное урегулирование трудового спора, а это означает, что работник, если его права будут нарушены, вправе обратиться сразу в суд.
Я постараюсь предложить решение конфликтной ситуации, которое может устроить обе стороны спора, и, если общих точек соприкосновения найдено не будет, я всецело буду на Вашей стороне!
Если ситуация не разрешилась в досудебном порядке, то потребуется выстраивание линии защиты Ваших интересов в суде
В этом случае услуги профессионального юриста будут незаменимы, и я помогу по следующим категориям трудовых споров (как работникам, так и работодателям):
В каких случаях потребуется юрист по трудовым спорам?
В чем я помогу, как юрист по трудовым спорам?
Юридические услуги по трудовым спорам включают:
Уже на первой консультации я определю перспективы в деле и честно расскажу о том, чего Вам стоит ожидать и с какой вероятностью успеха!
