Почему нужно обратиться ко мне?

Помощь хорошего специалиста – актуальна на любой стадии рассмотрения дела

Досудебное решение трудовых споров может считаться наиболее быстрым и экономичным способом их разрешения, которое может включать в себя:

Переговоры, в ходе которых работник и работодатель пытаются самостоятельно прийти к компромиссу.

Обращения в государственную инспекцию труда, осуществляющую контроль за соблюдением трудового законодательства, и может выдать предписание работодателю устранить нарушения.

Помимо этого, в крупных организациях создаются специальные комиссии по трудовым спорам для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Досудебное урегулирование позволяет избежать судебных издержек, сохранить деловые отношения и минимизировать время решения конфликта.

Если досудебные меры не принесли результата, трудовой спор решается в суде.

При этом законодательно не предусмотрено обязательное досудебное урегулирование трудового спора, а это означает, что работник, если его права будут нарушены, вправе обратиться сразу в суд.

Я постараюсь предложить решение конфликтной ситуации, которое может устроить обе стороны спора, и, если общих точек соприкосновения найдено не будет, я всецело буду на Вашей стороне!

Если ситуация не разрешилась в досудебном порядке, то потребуется выстраивание линии защиты Ваших интересов в суде

В этом случае услуги профессионального юриста будут незаменимы, и я помогу по следующим категориям трудовых споров (как работникам, так и работодателям):

В каких случаях потребуется юрист по трудовым спорам?

В чем я помогу, как юрист по трудовым спорам?

Юридические услуги по трудовым спорам включают:

Уже на первой консультации я определю перспективы в деле и честно расскажу о том, чего Вам стоит ожидать и с какой вероятностью успеха!